施工管理職のある一日の流れ

職人や協力業者の協力を得ながら、現場を安全にそして円滑に進行させて、建物を創り上げるのが施工管理の仕事です。予算や品質、そして工程などのさまざまなマネジメント業務に携わってもらいます。

入社後の１年間

キャリアプランモデル

近年は若年層の教育に特に注力しており、入社7年目までに固定年収500万円の社員を育成するためのカリキュラムを導入し、経験の浅い若手社員を対象に資格取得サポート・実務の知識習得を目的とした勉強会を毎月第二金曜日に開催しております。その中で、各自課題を共有し、その中で自らの成長を模索しております。勉強会終了後、コミュニケーションの時間も設けており、若手社員も積極的に参加しております。

１年
↓
３年

■ 仕事内容

入社後は、まず社会人として、仕事・建設現場に慣れることが目的となってきます。配属先で現場所長をサポートしながら、安全・品質・工程などの管理業務の基礎を学んで行きます。具体的な業務としては、工事写真の撮影・書類作成・発注業務・現場の段取りなどがあります。最初の配属先の工事が終わるころには、現場にも慣れ、工事全体の流れが分かってきます。

■ 取得を目指す資格

・２級施工管理技士
・２級建築士等

4年
↓
7年

■ 仕事内容

入社後の３年間で学んだ知識をブラッシュアップしていきます。新たな業務としては、施工図の作成や確認、協力会社との折衝や全体工程の管理を行うことになります。１級施工管理技士の勉強を同時に行いながら、資格取得後は現場所長になるべく全ての業務を行う様になります。

■ 取得を目指す資格

・１、２級施工管理技士
・１、２級建築士等

現場所長
以降

■ 仕事内容

１級施工管理技士を取得後は、現場所長として采配を振るっていただく様になります。　会社から１つの現場を任され、品質・安全・環境・予算・工程などすべてを管理します。また、現場には若手の社員も配属されるため、資格以外にリーダーシップ能力や　コーチング能力などが求められるようになります。

■ 取得を目指す資格

・１、２級建築士等

研修制度

月１回の勉強会

施工を知り尽くした弊社の社員が講師となり、若手社員向けの勉強会を開催しています。現場での体験談や建築の知識、施工方法などを勉強します。終了後には、食事会を開催し、親交を深めています。

外部講習

コンサルティング系の外部講習制度を導入。若年階層には、マナー講習やビジネス文書等の講習を実施します。全社員向けの講習も積極的に取り入れていますので、幅広く活躍するために必要な講習を受講していただけます。